事業内容

人材紹介について

人材紹介とは、人材を募集している企業や法人などに対し求職者を紹介する仕組みです。
応募⇒面接⇒合否の確定という流れは一般的な就職・転職活動と変わりはありませんが、
人材紹介会社が間に入って進めていくので、双方の負担を減らすことが出来ます。

人材派遣について

派遣とは、派遣会社が雇用主となり、派遣会社から紹介された派遣先企業で就業するという仕組みです。
就業先の企業と直接に雇用契約を結んで働く正社員・パート・アルバイトとは異なり、派遣会社と雇用関係が発生しますので、
給与のお支払いや社会保険の加入などは派遣会社からとなります。
派遣会社との雇用関係が成立するのは、お仕事の紹介を受けて派遣先が決まってからとなります。
そのため、登録だけでは雇用関係は成立しません。派遣期間が終了すると同時に、雇用契約も終了します。
その後も派遣会社に登録していれば次のお仕事の紹介を受けることができます。

紹介予定派遣について

紹介予定派遣

紹介予定派遣：紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に双方の見極めが可能になり、納得した上での採用となりますので、ミスマッチを防ぐことが出来ます。

主な紹介先

保育園認可・認可外

乳幼児を対象とする保育所にて子どもたちの生活全般のお世話をしながら、心身の発達を促し、社会性を養うお仕事です。
子どもたちの成長にとって、保育士は重要な役割を担っています。

幼稚園

幼稚園教諭とは、公立・私立の幼稚園で3歳児から小学校入学前の子どもたちに「教育」を行う仕事です。
また子どもだけでなく、個人面談や懇談会での保護者への対応、日々の教育カリキュラムの作成、書類作成、行事の企画や進行、園内の飾り付けなどさまざまな仕事があります。

保育施設（企業内・施設内・学童など）

企業・施設が従業員の為に設置した保育施設、主に小学校低学年の児童を対象とした学童保育などの保育所によるお仕事です。
一般的な保育所と基本的な内容は同じですが、企業によって保育方針が異なり、勤務時間も企業・施設先に合わせて行う形になります。
また、企業・施設内保育所は保育所だけで独立していないため、小規模な施設になることが多いです。

認定こども園（幼保連携型・幼稚園型・保育所型・地方裁量型）

幼稚園と保育園の両方の良さを併せ持ち、教育・保育を一体的に行う施設です。
幼保連携型は、幼稚園的機能と保育所的機能の両方の機能をあわせ持つタイプ｡
幼稚園型は、既存の幼稚園に、保育園の機能が追加されたタイプ。
保育所型は、既存の認可保育園に、幼稚園の機能が追加されたタイプ。
地方裁量型は、既存の認可外の幼稚園や保育園などに、認定こども園の機能が追加されたタイプ。
タイプによって働き方はそれぞれですが、幼児教育・保育の両面を学ぶことが出来ます。

児童福祉施設

放課後等デイサービス、児童養護施設、障害児入所(支援)施設などのお仕事です。
障害のある児童や、環境上養護を必要とする児童に対し、身体介護・精神的支援を行います。

保育・幼稚園事務

保育事務の仕事内容は、一般的な事務職のように役割分担されていることは少なく、
「労務・総務・経理・広報」等幅広い業務を行います。